最近，国家调查机构就2006年度各行业的就业力进行调查，结果显示：医药31.01%、教育学 33.33%、法学37.85%、工学55.44%、管理学 58.02%、农学78.38%、IT软件93%。在猎头领域，各行业的“价值”也泾渭分明，调查发现高级软件测试人才的身价最高达到了30-50万元一年。相比其他行业IT软件人才的就业率和“价值”遥遥领先于其他行业。著名测试专家、国内最大的软件测试工程师培训机构BTEST(北大测试)负责人肖睿老师告诉记者，导致软件测试人才就业率不断攀高是因为越来越多的IT软件企业意识到了测试环节的重要性，如今很多大中型软件企业纷纷设立测试部门。
BTEST(北大测试)专家介绍，作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。但业内透露在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万。由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。目前国内软件测试的人才需求缺口超过20万人。
调查显示，有47%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。 业内人士介绍，目前国内软件工程师主要依靠大学和社会培训来完成储备，其中有近三成的测试员成来自国内最大的软件测试工程师培训机构——BTEST(北大测试)。由于BTEST(北大测试)定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到西门子、诺基亚、神州数码、用友、华为等知名IT企业的青睐。
一些权威人士认为，在解决软件测试队伍的问题上，BTEST(北大测试)软件测试人才培养体系既是对中国软件人才培养方式的创新，也是对当今软件人才市场的肯定。其以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。不过，仅仅依靠BTEST(北大测试)一个培训体系是不能改变整个中国软件人才紧缺现状的，呼吁全行业加大软件测试人才培养力度。
