——来自冬季招聘市场的调查报告
频频繁繁亮相招聘会、熙熙攘攘的校园行以及热热闹闹的网络招聘都成为今冬IT界的一个新亮点。随着以百度、Google、雅虎等企业引发的搜索大战逐渐升温，在另一个战场上，围绕着对搜索人才的争夺也达到了白热化。IT市场的逐渐回暖，人才需求的不断提升，直接引发了IT人才招聘市场的异常火爆。
IT职位仍唱“主角”
近年来，IT类企业一直是招聘会的“主角”，在近期对应届毕业生的需求中，计算机类职位占了大半。联想、方正、NEC、微软等一批IT公司频现招聘会，推出数十个乃至上百个职位，像软件工程师、硬件工程师、软件质量工程师等等。
记者从前程无忧网站看到，目前光IT招聘职位需求就将近4万个，达到了网站招聘总职位的1／2强。根据各大IT企业开出的职位需求显示，软件工程师、技术支持工程师、项目经理、系统工程师、硬件工程师、网页设计、软件测试工程师、网络工程师、兼职数据处理文员、网络管理等十大职位排列需求前十位。与此同时，IT人才兼职市场今年尤其“火爆”，比去年同期增长了126%。
另外，从职业来看，据中华英才网调查显示，目前发展IPTV(网络电视)的基础条件基本成熟，人才争夺战已拉开序幕。专家认为，这类人才要具备技术知识上的复合型，既要有电信传输方面的经验积累，同时又要对DTV(数字电视)知根知底。一般这方面的人才，需有3年以上的工作经验。而移动技术人才和搜索人才也同样热门。据前程无忧顾问王剑介绍，随着3G通信等一系列新移动技术的发展，技术人员成为企业的核心力量。一般在整个研发部门里，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师等多方面技术人员。
随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。新的商业模式必然会导致新工作岗位的产生，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品技术人员、无线业务媒介策划人员等，相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬也水涨船高。
IT企业青睐应届生
近日，在一场大型招聘会上，记者看到，标明招聘应届毕业生的企业约有几十家。每隔几家企业，就会看到类似“特别招聘应届毕业生”、“欢迎优秀应届生加盟”的醒目招聘标语。
主办方告诉记者，应届毕业生机会增多的原因，一方面是从11月初开始，有跳槽打算的中低端职业人会等到熬过年关再跳槽，因此这期间跳槽者锐减；另一方面是由于明年的春节为1月29日，较往年稍早，因此很多企业相比起往年，更早做好了应届毕业生的招聘计划。在两方面原因的作用下，10月份企业还高挂“应届生不招”的广告牌，到了11月初，应届毕业生却变得“吃香”起来。预计这种情况将延续到明年1月初。
而应届大学生受垂青的另外的一个原因，则与IT公司特殊的成长历史与文化相关。在11月3日晚举行的北大百度校园宣讲会上，百度CEO李彦宏就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其他工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而正是凭借他们在国内学到的专业知识功底和对搜索引擎的热爱，这批人已经成长为百度的技术骨干。阿里巴巴总裁马云也认为，应届生招聘就是一种投资，为此每年花几百万元值得，因为员工是公司最好的财富。
其实各大公司对应届生市场的跑马圈地，以及对高校的关注早在今年9月初就开始进行。这些大公司招聘应届生的名额一般从50-200名不等，并提供优厚的待遇和发展空间。Google、雅虎、百度等公司还纷纷推出一些以应届生为主的相关技能大赛。百度有从9月份开始的“程序之美”大赛，一等奖将获得价值1万元的笔记本电脑一台；雅虎为从11月19日开始的应届生全国面试活动中取得第1名的提供两万元现金；Google从11月21日开始的“中国编程挑战赛”，获得一等奖的奖品价值将超过4万元人民币。
IT人才冷热不均
虽然今年410万的大学毕业生为IT企业提供了广泛的选择机会，但IT人才市场的冷热不均依然十分突出。麦肯锡10月份的一份报告称，尽管中国的毕业生人数很多，但只有不到10%拥有胜任外企工作的技能，报告指出，“高素质大学生短缺，将有碍经济增长”。
近日，中华英才网、前程无忧发布了最新的IT职场调查。调查显示，IT“蓝领”仍告缺，继续成为职场供求的领头羊。据前程无忧的调查显示，1月份，51jobIT职位排行中软件工程师的需求很大。在人才需求结构上，中华英才网的调查则显示，有中端岗位求职意向者占绝大多数，高级IT人才相对缺乏，尤为缺乏的是一大批能从事基础性工作的“数字蓝领”、“软件蓝领”。
而最近出台的《2005中国网游原创力量调查报告》也显示，网络游戏产业虽然在迅速增长，但是人才却面临严重匮乏。调查数据表明，我国游戏策划人员2005年的增长量仅有14人。这份数据指出，虽然我国游戏学校如雨后春笋般涌现，但是游戏人才的供应上却没有产业的发展需求。此外，据了解这些游戏学院的质量也参差不齐，其中滥竽充数者有之，混水摸鱼者有之，真正为产业培养人才的却并不多见。据了解，目前，游戏产业人才缺口高达60万，需求量最大的是设计、开发人才。据悉，某游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右，甚至出现有价无“货”的现象。
针对一方面大学生扎堆儿，另一方面IT企业又良才难觅的现象。中国科学院管理学院副院长吕本富认为，表面上看，投递到招聘公司的大学生简历很多，但由于受专业限制和大学生本身综合素质的影响，真正适合IT企业的人才还是很短缺。因此IT人才冷热不均的局面还将维持下去。
新闻资料
网络招聘 明年将呈井喷发展
日前，从“首届中国网络招聘行业高峰论坛”公布的最新统计数据显示，2006年将是中国网络招聘的井喷年。据艾瑞预测，2005年中国网络招聘市场规模达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，将占到整个招聘市场份额的30%。
据悉，我国网络招聘行业从上个世纪末起步，最初仅作为报纸招聘和现场招聘会的补充，只是一种较为简单的信息发布平台。近年来，随着网络应用技术的发展，开始了脱胎换骨的变化。据中华英才网总裁张建国介绍，2002年，约有29万家企业在网上发布过招聘广告，2003年上升到48万家，2004年增至80万家，今年估计达130万家，预计2006年将达到200万家，年平均增长率达到62.12%，增长势头十分可观。
